Werknemer blijven of zelfstandig worden — reken het vangnet mee.
Laad je loonfiche. We rekenen de werkgeverskost, wat jij netto overhoudt, wat je moet factureren — en wat loondienst waard is als je vrouw of man bent, ouder wordt, ziek valt of zonder werk zit.
Wat je daarnaast krijgt — waaruit die kost bestaatopen
Elk van deze posten kost je werkgever geld en verdwijnt de dag dat je vertrekt. Laat leeg wat je niet hebt.
€ 7.405 extra uitkering in loondienst.
Jij draagt de zwangerschap, dus het verschil is groter. Moederschapsrust vervangt een groot deel van je loon — 15 weken, waarvan de eerste maand 82% zonder plafond. Als zelfstandige is het een vast weekbedrag, 12 weken, los van wat je factureert. Ouderschapsverlof bestaat alleen in loondienst — vier maanden RVA per kind, voor moeder én vader. De zelfstandige krijgt niets. Blijf je als zelfstandige even lang thuis, dan factureer je bovendien € 44.803 niet — bij jou lopen die weken veel langer.
| Wat | Werknemer | Zelfstandige |
|---|---|---|
| Moederschapsuitkering × 1 | € 11.198 | € 10.277 |
| Ouderschapsverlof RVA, 4 maanden × 1 | € 6.485 | € 0 |
| Omzet die je niet factureert | 0 | − € 44.803 |
| Netto verschil | € 52.208 in het voordeel van werknemer | |
Peildatum maart 2026. Werknemer-moeder: 15 weken (eerste 30 dagen 82% ongeplafonneerd, daarna 75% tot € 140/dag). Zelfstandige-moeder: 12 weken à € 908 daarna € 831. Geboorteverlof zelfstandige: € 107/dag × 20. RVA voltijds € 1.621/maand. Groeipakket is gelijk in beide statuten en zit hier niet in.
Een week griep: € 980 loon vs. € 0.
Als bediende betaalt je werkgever de eerste dertig dagen door. Als zelfstandige geldt een carenz van zeven dagen: korter ziek zijn levert niets op, langer ziek zijn een vast dagbedrag — geen percentage van je omzet. Valt het werk weg, dan heeft de werknemer RVA (65% de eerste drie maanden, geplafonneerd). De zelfstandige heeft niets, tenzij de zaak effectief stopt (overbruggingsrecht € 1.671/maand).
| Wat als | Werknemer | Zelfstandige | Extra uitkering |
|---|---|---|---|
Een week griep 7 kalenderdagen · carenz zelfstandige | € 980 | € 0 | € 980 |
Een maand ziek 30 dagen gewaarborgd loon vs. forfait | € 4.200 | € 1.653 | € 2.547 |
Drie maanden ziek daarna 60% RIZIV, geplafonneerd | € 9.185 | € 4.958 | € 4.227 |
Een jaar arbeidsongeschikt eerste jaar, primaire ongeschiktheid | € 32.031 | € 20.107 | € 11.923 |
Drie maanden zonder werk RVA 65% vs. €0 — overbrugging alleen bij stopzetting | € 8.190 | € 0 | € 8.190 |
Omzet bij een maand thuis apart van de uitkering, als je niet factureert | 0 | − € 6.535 | — |
Peildatum maart 2026. Gewaarborgd loon: 30 kalenderdagen (bediende). Daarna 60% van het dagloon tot € 112/dag. Zelfstandige: € 81 / € 64 / € 49 per dag (gezinslast / alleen / samenwonend), zesdagenweek, niets onder de acht dagen. RVA fase 1: 65% tot € 107/dag. Cijfers zijn bruto-indicatief, vóór bedrijfsvoorheffing.
Wat je nog verliest als je vertrekt
Naast de euro’s van zwangerschap en ziekte. Dit is bescherming, geen loonfiche.
- — Ontslagbescherming tijdens zwangerschap en moederschapsrust. Klanten kunnen gewoon stoppen.
- — Werkverwijdering bij risico: in loondienst betaalt het ziekenfonds verder, als zelfstandige stop je of je werkt door.
- — Borstvoedingspauzes: twee keer dertig minuten per dag, doorbetaald, tot negen maanden.
- — Gewaarborgd loon de eerste 30 dagen ziekte — de werkgever betaalt, jij niet.
- — RVA-werkloosheid als de opdrachten wegvallen. Als zelfstandige is dat €0, tenzij je de zaak stopzet (overbruggingsrecht).
- — Thematische verloven: mantelzorg, palliatief, medische bijstand. Alleen werknemers krijgen een RVA-uitkering.
- — Doorbetaalde feestdagen en wettelijke vakantie. Als zelfstandige is een stille week omzet die er niet is.
Gewoon jaar, naast elkaar
Zonder kind, zonder ziekte. Een werknemer wordt doorbetaald op dagen waarop een zelfstandige niets factureert.
- Netto cash€ 37.033 vs. zelfde als je € 79.297 omzet haalt
- Doorbetaald (verlof, feest)35 dagen vs. 0
- Factureerbare dagenn.v.t. vs. 191
Waaruit die kost bestaat
- Brutoloon€ 58.464
- Patronale RSZ€ 14.616
- Maaltijdcheques€ 1.520
| Post | Per jaar | Toelichting |
|---|---|---|
| Brutoloon | € 58.464 | € 4.200 × 13,92 maanden |
| Patronale bijdragen | € 14.616 | 25% op het brutoloon |
| Maaltijdcheques | € 1.520 | Werkgeversdeel per gewerkte dag. Voor jou onbelast. |
| Totale kost | € 74.600 | € 6.217 / maand · € 391 per factureerbare dag |
Wat er bij jou van overblijft
- Brutoloon per jaar€ 58.464
- RSZ werknemer− € 7.641
- Forfaitaire beroepskosten€ 5.930
- Personenbelasting− € 14.537
- Bijzondere bijdrage sociale zekerheid− € 533
- Onbelaste voordelen+ € 1.280
- Netto per jaar€ 37.033
Van € 74.600 blijft € 37.033 over. Elke euro die jij netto krijgt, kost je werkgever 2,01 euro.
Die omzet gaat mee naar het financieel plan en naar loon uit de vennootschap.
Waarop dit cijfer rust
4 benaderingen- BenaderingDe werkbonus en de bijzondere bijdrage zijn overgenomen uit de RSZ-instructies en nog niet naast een echte loonfiche van een sociaal secretariaat gelegd. Op een laag loon schuift dat het netto met honderden euro's per jaar. Leg dit cijfer naast je eigen fiche vóór je er een beslissing op bouwt.
- BenaderingDe tabellen gelden voor een bediende die aan 100% wordt aangegeven, met volledige prestaties. Arbeiders worden aan 108% aangegeven, deeltijds werk en onvolledige maanden hebben eigen breuken, en de bijzondere bijdrage volgt bij een gemeenschappelijke aanslag het gezinsinkomen. Dat weet dit model niet.
- BenaderingHet netto is het netto van een gewone maand: zonder dertiende maand en zonder dubbel vakantiegeld. Die twee worden apart belast en staan apart in de afrekening, zodat het cijfer naast een loonbriefje kan liggen.
Educatief rekenwerk, geen fiscaal of beleggingsadvies. Aanslagjaar 2026, sociale bijdragen 2026, cijfers nagekeken op 5 september 2026. Verwerkt: Programmawet 30.05.2026 (VVPRbis 18%, liquidatiereserve 9,8%). Raadpleeg een professional voor je beslist.